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Traitement social et fiscal du bonus salarial
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Faites le test et découvrez la solution la plus adaptée aux besoins et objectifs de votre organisation. Cependant, ces primes sont souvent lourdement taxées, réduisant leur impact tant pour l’employeur que pour le bénéficiaire. Ce n’est qu’en répondant à toutes ces questions que vous pourrez faire un choix réfléchi. La réponse dépend des objectifs de votre entreprise. À ce moment-là, le précompte mobilier sera également appliqué. Après 60 jours, l’avantage des warrants octroyés sera calculé dans le salaire.

La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur.

  • Le bonus salarial est, à concurrence du montant plafonné à 4.255 euros par an (montant valable pour 2026), exclu de la notion de rémunération et est exempté par conséquent des cotisations normales de sécurité sociale (personnelles et patronales).
  • Le bonus salarial est officiellement appelé avantage non récurrent lié au résultat.
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  • A concurrence d’un certain montant, le bonus salarial est exonéré de cotisations sociales et d’impôt.
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Le bonus à l’emploi demeure valide tant que vous remplissez les conditions relatives à votre salaire mensuel brut, et ce, pendant toute la période où votre salaire reste inférieur ou égal à 2.777,83 EUR. En effet, le bonus à l’emploi est assuré automatiquement dans le traitement des salaires par votre secrétariat social, si vous y êtes éligible. Le total du bonus correspond à la somme des réductions des deux volets. Les montants du bonus à l’emploi sont indexés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot. Dans le secteur public, la réduction n’est généralement pas applicable aux agents statutaires. Pour les travailleurs au salaire minimum, la combinaison de l’indexation et de cette hausse représente un gain net estimé à environ 50 € supplémentaires par mois sur l’ensemble de l’année 2026.

Un salaire net plus élevé grâce à la réduction des cotisations personnelles

Pensez au bonus salarial CCT 90, à la prime bénéficiaire et aux warrants. Le bonus à l’emploi social est une réduction forfaitaire sur la cotisation ONSS du travailleur. Le bonus à l’emploi permet aux travailleurs à faibles et moyens revenus de payer moins de cotisations ONSS et d’impôts. Dans ce cas, tant vous en tant qu’employeur que votre travailleur en flexi‑job êtes redevables des mêmes cotisations ONSS que pour les autres travailleurs qui reçoivent le bonus salarial. Dans ses instructions administratives, l’ONSS précise que les cotisations de 33 % et de 13,07 % sont également dues pour les travailleurs en flexi‑job.

Ces jeux combinent hasard et stratégie — et vous pouvez vous entraîner gratuitement en mode démo avant de passer en argent réel. Le blackjack, le baccarat et le vidéo poker sont disponibles en version virtuelle et en live avec croupier sur Casino King. Testez votre stratégie en mode démo gratuit, puis prenez place à une table en direct quand vous êtes prêt. Chaque variante a ses subtilités — la roulette française avec sa règle La Partage est notamment reconnue comme la plus avantageuse pour le joueur. Roulette européenne, roulette française ou roulette américaine ?

Lorsque le montant de 4.255 euros est dépassé, seule la différence est soumise à des cotisations ordinaires de sécurité sociale. A concurrence d’un certain montant, le bonus salarial est exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Si vous pensez y avoir droit mais ne constatez aucune réduction, vérifiez d’abord auprès de votre service RH ou secrétariat social. Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux.

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